Новый МРОТ в 2016 году с 1 июля

Размер МРОТ в 2016 году установлен с 1 июля на уровне 7500 рублей. Это следует из Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ. Единый размер МРОТ устанавливается для всей территории России (ст. 133 ТК РФ). Главное его назначение — утвердить минимум, меньше которого работнику нельзя платить зарплату. При условии, что человек полностью отработал месяц и выполнил свои трудовые обязанности. Если же работодатель нарушит данное требование, он может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Для руководителей и предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб. А для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток. Проверить соответствие зарплат минимуму может инспекция труда. Провести проверку трудовики могут как в плановом порядке, так и на основании обращения кого-то из ваших сотрудников.

Для сравнения: МРОТ на 1 января 2014 -5554руб, 1 января 2015- 5965руб., 1 января 2016 -6204 руб.,1 июля 2016- 7500руб. МРОТ в 2017 году Минтруд России планирует поэтапно довести до величины прожиточного минимума — к 2020 году. Об этом глава Минтруда Максим Топилин сообщил на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Итак, с 1 января 2016 года размер МРОТ равен 6 204 рублей. При этом в 2017 году МРОТ планируется увеличить до 7142. А в 2018 году размер МРОТ составит 7606 рублей. Пособия в январе и феврале 2016 года различаются — будьте внимательны! Обратите внимание: если вы платите зарплату в размере МРОТ, то 6204 руб. в 2016 году — это сумма до вычета НДФЛ. То есть минимум, который может получать на руки ваш работник, отработавший полную норму рабочего времени, — это 5 397,48руб. (6204 руб. – 6204 руб. × 13%). Соответственно вам нужно удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в сумме 806,52 руб. Кроме того, МРОТ в некоторых случаях участвует в расчете больничных и декретных пособий. Например, если за два года перед наступлением страхового случая у человека не было заработка или среднемесячная его величина оказалась меньше МРОТ, пособие назначается исходя из заработка, равного МРОТ в текущем году (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если же страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, его больничное либо декретное пособие за полный месяц не может превышать МРОТ (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если же вы индивидуальный предприниматель, МРОТ вам нужно знать, чтобы определить размер «личных» страховых взносов, которые уплачиваются в течение года (подп. 1 п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Что такое региональный МРОТ. Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова. МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ. Отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар). Если и в вашем регионе установлен свой повышенный МРОТ, платить заработную плату нужно именно не меньше этого значения, а не общефедерального. Узнать конкретную сумму

можно в государственной инспекции труда по вашему региону. За несоблюдение регионального минимума к работодателю может быть применена административная ответственность по той же статье 5.27 КоАП РФ (конкретные цифры мы привели выше). Отметим, что региональный МРОТ ни на что, кроме минимальной заработной платы по региону, не влияет. То есть для расчета взносов и пособий всегда используется федеральный МРОТ, с 1 января 2016 года его величина, напомним, 6204 руб. Заработная плата не может быть меньше минимума, если одновременно выполняются два условия: человек отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). Соответственно если кто-то с окладом в минимальном размере отработал неполный месяц, его заработная плата может быть ниже МРОТ. По такому же принципу оплачивается труд совместителей. Оплата труда таких сотрудников производится пропорционально фактически отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Поэтому если человек с минимальной оплатой труда отработал, скажем, не 40 часов, а 20, его заработная плата составит половину МРОТ.

Источник

В Республике Башкортостан в соответствии с принятым СОГЛАШЕНИЕМ от 20 апреля 2016 года «О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН» (г. Уфа) установлена минимальная заработная плата: для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан - в размере 8900 рублей в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях) с 1 мая 2016 года; для работников организаций бюджетного сектора экономики Республики Башкортостан - в размере 7500 рублей в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях) с 1 июля 2016 года.